公司被员工以没签就业合同告了怎么办

结论：
公司被员工以未签就业合同告了，可通过收集证据、证明员工拒绝签订合同、协商赔偿、准备材料参加仲裁或诉讼等方式应对。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。当公司面临此类诉讼时，首先要做的是积极收集工资支付记录、考勤记录、工作证等证据，用以证明员工入职时间、工作内容以及双方存在事实劳动关系。若能证明是员工拒绝签订合同，要提供书面通知、沟通记录等。若公司存在未签合同的过错，可与员工协商确定合理赔偿金额并达成和解协议。若协商不成，就要准备好答辩状等材料，按时参加仲裁或诉讼，并向相关机构说明情况以争取减轻赔偿责任。如果您在处理此类法律问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律建议和解决方案。

1.公司被员工以未签就业合同告了，应积极应对。首先要收集证据，包括工资支付记录、考勤记录、工作证等能证明员工入职时间、工作内容及双方存在事实劳动关系的材料。若能证明是员工拒绝签订合同，要提供书面通知、沟通记录等。
2.若公司存在未签合同过错，可与员工协商确定合理赔偿金额，达成和解协议。
3.若协商不成，要积极准备答辩状等材料，按时参加仲裁或诉讼，向仲裁机构或法院说明情况，争取减轻赔偿责任。

法律分析：
（1）公司被员工以未签就业合同告时，收集证据是关键。工资支付记录、考勤记录、工作证等能证明员工工作情况及双方事实劳动关系，若能证明是员工拒绝签订，书面通知、沟通记录等可作为有力证据。
（2）当公司存在未签合同过错，法律规定自用工超一个月不满一年未订立书面合同，要支付双倍工资。此时可与员工协商合理赔偿金额达成和解。
（3）若协商不成，公司需积极准备答辩状等材料，按时参加仲裁或诉讼，向相关机构说明情况以争取减轻赔偿责任。

提醒：
公司应重视劳动合同签订，保留好各类证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）积极收集证据，收集工资支付记录、考勤记录、工作证等证明员工入职时间、工作内容以及双方存在事实劳动关系的材料。若员工拒绝签合同，提供书面通知、沟通记录等。

（二）若公司存在未签合同过错，考虑与员工协商，确定合理赔偿金额，达成和解协议。

（三）协商不成，积极准备答辩状等材料，按时参加仲裁或诉讼，向仲裁机构或法院说明情况，争取减轻赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。