劳动合同无效的法律后果有什么

法律分析：
（1）在劳动关系处理上，即便劳动合同无效，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务，报酬数额参考本单位相同或相近岗位劳动者的标准来确定。这保障了劳动者付出劳动后应得的经济回报。
（2）赔偿责任方面，若劳动合同无效是一方过错造成的，有过错的一方要承担赔偿责任。例如用人单位欺诈导致合同无效并使劳动者受损，用人单位需赔偿损失，这是对过错方的一种法律约束。
（3）合同无效并不影响有关解决争议方法条款的效力。若合同中约定了仲裁或诉讼等争议解决方式，双方仍要按照该条款解决纠纷，为解决无效合同引发的争议提供了途径。

提醒：
劳动者和用人单位在签订劳动合同时应确保合同合法有效，避免因合同无效产生纠纷。若遇到不确定情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）在劳动关系处理上，当遇到劳动合同无效但已付出劳动的情况，劳动者可要求用人单位按本单位相同或相近岗位劳动报酬标准支付报酬。劳动者可收集工作证据如考勤记录、工作成果等，以便在主张报酬时有据可依。
（二）在赔偿责任方面，若能证明劳动合同无效是对方过错所致，受损害方有权要求过错方赔偿损失。比如保留好用人单位欺诈的相关证据。
（三）合同中解决争议方法条款不受合同无效影响，若约定了仲裁或诉讼，双方就按此方式解决纠纷。要注意按约定程序及时申请仲裁或提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

1.劳动关系处理：即便劳动合同无效，只要劳动者付出劳动，用人单位就得支付报酬，金额参考本单位同岗位或相近岗位劳动者的报酬。
2.赔偿责任：若合同无效是一方过错造成，过错方要担责赔偿。像单位欺诈让劳动者签合同致其受损，单位需赔偿。
3.争议解决：合同无效不影响解决争议方法条款的效力，若约定了仲裁或诉讼方式，双方按此解决纠纷。

结论：
劳动合同无效时，用人单位需支付劳动者已付出劳动的报酬，有过错方承担赔偿责任，解决争议方法的条款仍有效。
法律解析：
根据法律规定，即便劳动合同无效，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位确定。同时，如果劳动合同无效是一方过错造成，有过错的一方要承担赔偿责任，像用人单位欺诈导致劳动者受损就需赔偿。而且，合同中有关解决争议方法的条款不受合同无效影响，双方可按约定的仲裁或诉讼等方式解决纠纷。

若遇到劳动合同无效相关的法律问题，或对上述内容存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。