未经许可擅自经营劳务派遣业务会怎样

结论：
未经许可擅自经营劳务派遣业务是违法行为，会面临多种处罚，经营该业务需依法取得行政许可并办理公司登记。
法律解析：
依据相关法律，擅自经营劳务派遣业务是不被允许的。劳动行政部门会责令停止此违法行为，若有违法所得会予以没收。当违法所得在五万元以上，会并处违法所得一倍以上五倍以下罚款；没有违法所得或违法所得不足五万元的，处五万元以下罚款。如果给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任，构成犯罪的还会依法追究刑事责任。所以，为避免法律风险，经营劳务派遣业务要先取得行政许可，办理好公司登记，规范运营。若在劳务派遣业务方面有任何法律疑问，可向专业法律人士咨询，以便合法合规开展业务。

1.未经许可擅自经营劳务派遣业务是违法行为，违反规定者会面临一系列法律后果。劳动行政部门会责令其停止违法活动，有违法所得的予以没收，违法所得五万元以上的，处违法所得一倍至五倍罚款；无违法所得或所得不足五万元的，处五万元以下罚款。
2.若给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。若构成犯罪，要依法追究刑事责任。
3.为避免法律风险，经营劳务派遣业务需先依法取得行政许可，办理相应公司登记，规范运营。这能保障业务合法合规，维护劳动者权益，也有助于企业自身的稳定发展。

法律分析：
（1）擅自经营劳务派遣业务是违法的。这违反了法律对劳务派遣业务的规范管理要求，扰乱了市场秩序。
（2）处罚分为多种情况。有违法所得且在五万元以上的，劳动行政部门会责令停止，没收所得并按规定处以一倍到五倍罚款；无违法所得或所得不足五万元的，处五万元以下罚款。
（3）若给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任，这保障了劳动者的合法权益。
（4）若情节严重构成犯罪，会依法追究刑事责任。

提醒：
经营劳务派遣业务必须先取得行政许可并办理公司登记，规范运营，否则将面临法律风险。不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）从事劳务派遣业务，务必提前向相关部门申请行政许可。只有获得许可后，才能进行后续经营活动。
（二）在取得行政许可后，要及时办理相应公司登记，确保经营合法合规。
（三）在运营过程中，严格按照法律法规和业务规范操作，切实保障被派遣劳动者的权益，避免因自身过错给劳动者造成损害。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。