试用期内劳动赔偿金额是多少

法律分析：
（1）用人单位违法解除试用期劳动合同，要给劳动者赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的两倍。而经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
（2）用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除试用期劳动合同，除了要支付经济补偿，还得额外支付一个月工资给劳动者。
（3）若用人单位在试用期存在克扣或拖欠工资等情况，需在规定时间内全额支付工资报酬，同时加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

提醒：试用期劳动赔偿情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当用人单位违法解除试用期劳动合同，劳动者可要求其支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位未提前三十日书面通知解除合同，除正常支付经济补偿外，还得额外给劳动者一个月工资。
（三）用人单位克扣或拖欠工资，要在规定时间全额支付工资报酬，并且加发工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位在试用期违法解除合同，要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
2.用人单位未提前三十天书面通知解除合同，除经济补偿外，还得额外付一个月工资。
3.用人单位克扣或拖欠工资，要全额支付报酬，另加百分之二十五的经济补偿金。

结论：
试用期内劳动赔偿分多种情况，用人单位违法解除合同需支付二倍经济补偿的赔偿金；未提前书面通知解除合同，除经济补偿外还需额外支付一个月工资；克扣或拖欠工资需全额支付报酬并加发百分之二十五经济补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位在试用期违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。若未提前三十日书面通知劳动者解除合同，除正常经济补偿外，还得额外支付一个月工资。要是存在克扣或拖欠工资情况，需在规定时间全额支付工资报酬，并加发百分之二十五的经济补偿金。这是为保障劳动者在试用期的合法权益，让劳动者在劳动关系中有公平的待遇。如果在试用期遇到劳动赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。