离职后如何要回拖欠的工资

法律分析：
（1）离职后追讨拖欠工资，协商是首要步骤。以明确的态度向原单位提出支付要求，并留存协商证据，这有助于后续维权时证明双方沟通情况。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会介入调查，责令单位改正。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段。向相应的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序保障权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取针对性分析。

（一）与原单位协商时，要态度坚定地提出支付拖欠工资的要求，并做好证据留存，比如聊天记录、通话录音等，这能为后续维权提供支撑。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以此证明劳动关系和工资情况，促使劳动监察部门对单位调查并责令改正。

（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委安排开庭审理并作出裁决。

（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.与原单位协商要工资，明确表达诉求，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，等待调查和整改。
3.也能申请劳动仲裁，向相关仲裁委提交申请书和证据，等开庭审理和裁决。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，走司法程序解决。

结论：
离职后要回拖欠工资可依次通过与原单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得拖欠劳动者工资。离职后要回拖欠工资，首先与原单位协商并留存证据，这是较为平和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会依法处理。若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，仲裁委将根据提交的材料进行审理并裁决。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。在整个维权过程中，劳动者应注意合法合规，按流程收集和保存证据。如果在维权过程中遇到任何法律问题或对具体操作有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。