公司辞退应该赔偿多少

结论：
公司辞退员工赔偿分情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，法定情形合法辞退有的无需赔偿，有的需支付经济补偿，月工资计算有相应标准。
法律解析：
公司辞退员工的赔偿规定明确。若公司违法辞退，要给予员工高额赔偿，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年给一个月工资等。若员工严重违反规章制度等法定情形下公司合法辞退，不用支付赔偿；因客观情况变化等合法辞退则需支付经济补偿。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，过高的有上限规定。了解这些法律规定，能让劳动者清楚自身权益。若遇到公司辞退赔偿相关问题，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司辞退员工赔偿分违法与合法两种情况。违法辞退时，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.合法辞退分不同情形。若因员工严重违反规章制度等法定情形辞退，无需赔偿；因客观情况变化等原因辞退，需支付经济补偿。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议：公司应明确辞退情形，依法依规操作，避免违法辞退；员工要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。

法律分析：
（1）公司辞退员工赔偿区分不同情形。违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（2）若公司基于法定情形合法辞退，像员工严重违反规章制度，公司无需赔偿；因客观情况变化等合法辞退，需支付经济补偿。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

提醒：
员工遇到辞退情况要分清是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）公司违法辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若公司依据法定情形合法辞退，如员工严重违规，公司无需赔偿。若因客观情况变化合法辞退，公司需支付经济补偿。

（三）月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。