单方解除劳动合同需赔偿些什么

1.用人单位单方解除：违法解除时，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者单方解除：依法解除通常无赔偿；违法解除致单位损失的，要赔招聘、培训、生产经营等费用。

结论：
用人单位违法单方解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者依法单方解除一般无赔偿，违法解除造成用人单位损失则需担责。
法律解析：
用人单位违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，且需按此标准二倍支付赔偿金。而劳动者依法解除通常不涉及赔偿，但若违法解除给用人单位带来招聘、培训、生产经营等损失，就要承担赔偿责任。
如果在劳动合同解除方面遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.单方解除劳动合同分为用人单位和劳动者两种情形，处理方式不同。用人单位违法单方解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者依法单方解除通常无赔偿，但违法解除给用人单位造成损失要担责，如招聘、培训、生产经营等费用。
3.建议用人单位严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者解除合同应依法进行，若要解除需提前做好准备，避免给单位造成损失，否则要承担相应赔偿责任。

法律分析：
（1）用人单位违法单方解除劳动合同，要承担相应赔偿责任。其赔偿标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）劳动者依法单方解除劳动合同，通常无需赔偿。但如果劳动者违法解除，给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，赔偿范围包括招聘费用、培训费用、生产经营损失等。

提醒：
用人单位解除劳动合同需依法进行，否则将面临高额赔偿。劳动者解除合同也应遵守法律规定，避免因违法解除给自身带来赔偿风险，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。