单位和员工协商赔偿多少合适

1.单位和员工协商赔偿金额，要根据具体情况来定。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不足六个月给半个月工资。
2.员工因工受伤，赔偿有医疗费、误工费、伤残补助金等，金额由工伤等级、花销和工资等决定。
3.协商时双方要公平合理，参考法定标准，结合员工表现和贡献，达成双方认可的方案。

结论：
单位与员工协商赔偿金额要结合具体情形，违法解除合同按经济补偿标准二倍赔偿，工伤则有多项赔偿项目，协商应遵循公平合理原则。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工因工受伤，依据《工伤保险条例》，赔偿项目包含医疗费、误工费、伤残补助金等，具体金额根据工伤认定等级、实际花销及工资收入确定。协商赔偿时，单位和员工要遵循公平合理原则，参考法定标准，结合员工工作表现、对单位贡献等实际情况，达成双方都能接受的方案。若在赔偿协商中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位与员工协商赔偿金额要依具体情形而定。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。员工因工受伤，赔偿项目有医疗费、误工费、伤残补助金等，金额根据工伤认定等级、实际花销和工资收入确定。

解决措施和建议如下：
1.单位和员工协商赔偿时，严格遵循公平合理原则，依据法定标准，结合实际情况确定赔偿金额。
2.双方在协商过程中，充分考虑员工工作表现、对单位的贡献等因素，以达成双方都能接受的赔偿方案。
3.若协商无法达成一致，可通过合法途径，如申请劳动仲裁等解决赔偿争议。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同的赔偿有明确计算方式。按员工在单位的工作年限，每满一年对应一个月工资的经济补偿，违法解除需按此标准二倍支付赔偿金。比如工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解除则要支付六个月工资作为赔偿金。

（2）员工因工受伤的赔偿项目多样，涵盖医疗费、误工费、伤残补助金等。赔偿金额受工伤认定等级、实际花销和工资收入等因素影响。例如工伤认定等级较高，伤残补助金相应会多。

（3）单位和员工协商赔偿时，要遵循公平合理原则。需参考法定标准，同时考虑员工工作表现、对单位的贡献等实际情况，从而达成双方认可的赔偿方案。

提醒：
单位和员工协商赔偿时，要严格依照法定标准，仔细核算各项赔偿。不同情况赔偿差异大，建议咨询专业法律人士分析。