受了工伤应该赔哪些费用

法律分析：
（1）工伤较轻未致残时，职工可获得的赔偿包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资以及交通食宿费，这些费用用于弥补职工因工伤在医疗、生活和工作期间产生的损失。
（2）工伤导致伤残的，除上述未致残时的赔偿项目外，还能获得一次性伤残补助金、伤残津贴。在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以保障职工后续的生活和就业。
（3）职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，为家属提供经济上的支持。

提醒：
职工遭遇工伤应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，各项赔偿标准因具体情况和当地规定而异，建议咨询以获取精准分析。

（一）职工受工伤后，应尽快收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，在规定时间内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
（二）若对工伤认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
（三）完成工伤认定后，及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而明确赔偿标准。
（四）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

1.工伤未致残：可获医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤工资、交通食宿费赔偿。
2.工伤致残：除未致残赔偿项目外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴。劳动合同终止或职工解除合同，有一次性工伤医疗和就业补助金。
3.因工死亡：近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。费用标准依情况和当地规定定，职工要及时认定和鉴定维护权益。

结论：
受工伤可获赔费用分不同情况，未致残有医疗费等费用；致残除未致残赔偿项目外，还有一次性伤残补助金等；因工死亡近亲属可领丧葬补助金等，费用标准依具体情形和当地规定确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，工伤赔偿有明确规定。工伤未致残时，医疗费、伤者住院期间的伙食补助费等费用可获赔偿，这是为了补偿职工因工伤治疗和生活所产生的基本费用。若工伤导致伤残，一次性伤残补助金等赔偿是对职工因伤残导致劳动能力下降的补偿。劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金能保障职工后续的医疗和就业需求。因工死亡情形下，近亲属领取的丧葬补助金等则是对其家庭的经济抚慰。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身权益得到维护。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得赔偿。