单位赔偿发放的是基本工资吗

（一）单位赔偿计算方式需根据赔偿类型确定。经济补偿按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，平均工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）当单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算基数也是上述平均工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。