有合同如何讨要拖欠工资

结论：
有合同讨要拖欠工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到工资拖欠情况，与用人单位协商是解决问题的第一步，保留好协商证据能为后续维权提供有力支持。若协商无果，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量督促用人单位改正违法行为。申请劳动仲裁则是通过准司法程序来解决劳动争议，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是最后的司法救济途径。若在讨要工资过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

有合同追讨拖欠工资，可按协商、投诉、仲裁、诉讼的流程操作。
1.与单位协商。明确指出合同约定和工资拖欠事实，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.协商不成向劳动监察部门投诉。携带合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门调查并责令用人单位改正。
3.申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请书和合同等证据，仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。
4.对仲裁结果不服可起诉。在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，以合同为依据，明确告知对方拖欠工资的事实并要求支付，同时保留相关证据，这些证据在后续可能的法律程序中至关重要。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，携带证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和责令改正，这是借助行政力量解决问题。
（3）申请劳动仲裁是进一步的法律手段，向有管辖权的仲裁委员会提交相关材料，仲裁委员会会按程序审理并作出裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷，保障自身合法权益。

提醒：在整个维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询专业人士获取更精准分析。

（一）协商：与用人单位沟通时，清晰表明合同约定和工资拖欠情况，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）投诉：协商无果，携带合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，向劳动监察部门投诉，其会对单位调查并责令改正。
（三）仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和合同等证据，仲裁委受理后安排开庭并裁决。
（四）诉讼：若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。