没签合同也没缴社保怎样去维权

法律分析：
（1）劳动关系证据收集是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录等，能证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，为后续维权提供基础。
（2）未签合同双倍工资权益。自用工超过一个月不满一年，用人单位需每月支付二倍工资，这是法律对劳动者的保护，以督促用人单位规范用工。
（3）协商是解决问题的第一步。劳动者可与单位就双倍工资差额和社保补缴事宜进行沟通，争取和平解决。
（4）投诉与仲裁是有力手段。协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资及补缴社保。
（5）诉讼是最终保障。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权时要注意证据的真实性和完整性，且各项维权途径有时间限制，建议及时咨询专业人士，确保维权顺利。

（一）收集证据方面，除了工资支付记录、工作证、考勤记录外，还可以收集同事证言、业务往来邮件等，更全面地证明劳动关系。
（二）协商时，要以书面形式明确提出支付双倍工资差额和补缴社保的要求，并保留好相关沟通记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息和自身权益受损的情况。
（四）申请仲裁时，准备好完整的证据材料和仲裁申请书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动者没签合同、没缴社保维权，先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系。
2.未签合同，自用工超一个月不满一年，可要求单位每月付二倍工资，先和单位协商付双倍工资差额与补缴社保。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正补缴；也可申请仲裁，要求确认关系、付双倍工资和补缴。对仲裁不服，可起诉维权。

结论：
没签合同且没缴社保，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。同时，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。劳动者在遇到没签合同且没缴社保的情况时，可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。之后与单位协商，要求支付双倍工资差额和补缴社保。若协商不成，劳动监察部门可责令单位改正，补缴社保。还可通过劳动仲裁确认劳动关系、争取双倍工资和补缴社保，对仲裁结果不服可向法院起诉。总之，劳动者遇到此类情况，应通过合法途径积极维权。若对具体维权细节有疑问，可向专业法律人士咨询。