员工犯罪企业有补偿吗

结论：
员工犯罪企业通常无补偿义务，但企业违法解除合同需支付赔偿金。
法律解析：
依据法律，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可解除劳动合同，此时企业无需支付经济补偿，因为犯罪行为违背基本职业规范和社会法律秩序，企业解除合同属合法行为。不过，若员工犯罪与工作无关，且企业规章制度无相关解除合同规定，企业解除合同就属违法，应按规定支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

若遇到员工犯罪后企业解除合同补偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工犯罪企业一般无补偿义务。当员工因犯罪被依法追究刑事责任，企业依法律规定有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿，这是因为犯罪行为违背基本职业规范与社会法律秩序，企业解除合同属合法行为。

不过，若员工犯罪与工作无关，同时企业规章制度里也没有相关解除合同的规定，企业却违法解除合同，就需按规定支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

解决措施与建议如下：
1.企业应完善规章制度，明确员工犯罪情况下的合同解除条款。
2.遇到员工犯罪情况，企业要依据法律和制度谨慎处理，避免违法解除。
3.员工若认为企业解除合同违法，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）一般情况下，员工犯罪被依法追究刑事责任，企业有权利解除劳动合同且无需支付经济补偿，因为犯罪行为违背基本职业规范和社会法律秩序，企业此举合法。
（2）若员工犯罪与工作无关联，同时企业规章制度里没有针对此类情况解除合同的规定，企业却违法解除合同，就需要按规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

提醒：
企业在处理员工犯罪问题时，需依据规章制度和法律规定操作。员工若认为企业解除合同违法，可咨询专业法律意见。

（一）若员工因犯罪被追究刑事责任，企业可依据法律解除劳动合同且不支付经济补偿，企业要留存好员工犯罪被追究刑事责任的相关证据，如法院判决书等。
（二）当员工犯罪与工作无关，且企业规章制度无相关解除合同规定时，企业不能随意解除合同，否则需支付赔偿金。企业应完善自身规章制度，明确涉及犯罪等严重违规行为的处理办法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。