单位辞退劳务派遣员工怎么赔

（一）用工单位退回劳务派遣员工，要依据法定情形，像员工严重违反单位规章制度等，且退回时无需赔偿。所以用工单位应制定完善且合理合法的规章制度，明确严重违纪的情形，在员工出现相应行为时，留存好相关证据，以保障退回员工的合法性。
（二）派遣单位辞退员工，若符合支付经济补偿情形，按劳动者工作年限支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。派遣单位需准确核算员工工作年限和工资标准。若违法辞退，员工可要求二倍赔偿金，派遣单位应避免违法辞退行为。
（三）员工要了解自身权益，若遭遇违法辞退，可收集证据维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。