公司不和员工签订劳动合同如何赔偿

结论：
公司自用工超一月不满一年未签书面合同，需向员工每月付二倍工资；满一年未签，除支付相应时段双倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同并应补签合同，员工可仲裁维权并收集劳动关系证据。
法律解析：
依据相关法律规定，公司在用工方面有与员工签订书面劳动合同的义务。当公司自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要支付二倍工资。若满一年未签，从满一个月次日到满一年前一日付双倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补签。这是为保障员工合法权益，规范公司用工行为。若员工遇到此类情况，可通过劳动仲裁等途径维权。在维权过程中收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据至关重要。如果对这方面法律问题还有疑问或需要更详细法律建议，可向专业法律人士进行咨询。

公司不与员工订立书面劳动合同需承担相应责任。若用工超一个月不满一年未订合同，要向员工每月付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年未订，自满一个月次日至满一年前一日付两倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。

解决措施和建议如下：
1.公司应及时与员工签订书面劳动合同，避免法律风险。
2.员工遇到公司不签合同情况，可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
3.若权益受损，员工可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）公司在自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。
（2）若公司自用工之日起满一年都未与员工订立书面劳动合同，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日要每月支付两倍工资，同时视为自用工之日起满一年的当日已与员工订立无固定期限劳动合同，应马上补订书面合同。
（3）员工遇到上述情况可通过劳动仲裁等途径维权，应注意收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。

提醒：遇到此类情况收集证据很关键，不同案情对应的解决办法有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司自用工超一个月不满一年未签合同，员工可要求从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。员工可跟公司协商支付二倍工资的事宜。

（二）若公司用工满一年未签合同，员工可主张自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资，同时公司视为已与员工订立无固定期限劳动合同应补订合同，员工可提醒公司及时补订。

（三）员工维权收集能证明劳动关系的证据如工资支付凭证、工作证等，可通过劳动仲裁等方式维护自己权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。