员工提辞职后被辞退怎么赔偿

结论：
员工主动辞职获公司批准后被辞退，一般公司无需额外赔偿；若能证明公司胁迫、欺诈致员工非自愿辞职，公司辞退属违法解除，员工可要求双倍赔偿。

法律解析：
当员工主动提出辞职且公司批准，劳动关系解除主动权在员工，公司通常无需额外补偿。但依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司以胁迫、欺诈等手段使员工非自愿辞职后又辞退员工，属于违法解除劳动关系。员工可按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，并且能要求公司按此标准的二倍支付赔偿金。员工要维护自身权益，需收集聊天记录、录音等相关证据，先与公司协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工提出辞职后被辞退，赔偿需分情况而定。若员工主动辞职且公司批准，之后公司无正当理由辞退，一般无需额外赔偿，因为辞职使员工掌握劳动关系解除主动权。

若能证明公司以胁迫、欺诈等手段使员工非自愿辞职，公司辞退则属违法解除劳动关系。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工要注意收集相关证据，如聊天记录、录音等。
2.先与公司协商赔偿事宜。
3.若协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）员工主动提出辞职且获公司批准，之后若无正当理由被辞退，一般公司无需额外赔偿。因为辞职行为使劳动关系解除的主动权掌握在员工手中，这种情况下通常视为员工主动结束劳动关系。
（2）若员工能证明公司存在胁迫、欺诈等行为，导致其非自愿辞职，公司辞退则构成违法解除劳动关系。员工可依据法律规定，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工要收集聊天记录、录音等相关证据，先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
注意收集能证明公司存在不当行为的证据，不同情况赔偿处理有别，可咨询进一步分析。

（一）当员工主动辞职且公司批准，之后公司无正当理由辞退，一般无需额外赔偿。因为员工的辞职行为使劳动关系解除的主动权在自身。
（二）若能证明公司存在胁迫、欺诈等情形，导致员工非自愿辞职，公司辞退构成违法解除劳动关系。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）员工需收集证据，如聊天记录、录音等，先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。