单位提前解约应给予多少赔偿

（一）若遇到单位提前解约，劳动者首先要判断解约原因。若认为单位是违法解约，可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工作年限、工资水平的证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若单位以劳动者过错合法解约，劳动者可查看单位认定过错的依据是否合理合法，若认为不合理可与单位沟通。
（三）若因法定情形提前解约，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿，同样准备好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。