裁掉签无限期合同员工补偿标准什么样

结论：
用人单位裁掉签无固定期限合同员工，合法裁员需按工作年限支付经济补偿，违法裁员则支付经济补偿二倍的赔偿金，同时有支付年限和工资标准的限制。
法律解析：
依据相关法律，合法裁员时，员工在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，就要依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，且当员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。如果遇到用人单位裁员补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位裁掉签无固定期限合同员工，补偿区分合法与违法两种情况。合法裁员时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员则按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

同时，支付经济补偿年限最高不超十二年，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付。

为保障双方权益，用人单位裁员应严格依法操作，明确裁员性质并准确计算补偿金额。员工要了解自身权益，遇到违法裁员及时维权，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）用人单位合法裁掉签无固定期限合同员工时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法裁员，需依照合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）支付经济补偿有上限，年限最高不超十二年。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

提醒：
员工遇到裁员情况要分清合法与违法，注意经济补偿计算方式和上限规定。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）面临合法裁员时，员工可根据自身在本单位的工作年限计算经济补偿。工作年限每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）若遭遇违法裁员，员工可要求用人单位按照合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。