单位忘了续签合同会产生什么后果

（一）单位应及时自查合同到期情况，建立合同到期提醒机制，避免遗忘续签合同。若已出现未续签情况，在未达一年时，尽快与劳动者补签合同，减少二倍工资支付时长。
（二）若单位满一年未续签，应立即与劳动者订立无固定期限劳动合同，保障双方权益。
（三）在未续签合同期间，单位要严格履行法定义务，按时支付工资、足额缴纳社保。
（四）若单位想解除劳动关系，需确保解除行为合法合规，避免被认定为违法解除。
（五）劳动者遇到单位未续签合同情况，先与单位友好协商赔偿事宜；协商无果，收集好相关证据，如工资条、工作证等，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。