现在我想辞职老板不批要怎么办

结论：
劳动者辞职无需用人单位批准，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知用人单位，到时间劳动关系即解除，遇权益受损可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知用人单位，是法定的解除程序，无需用人单位批准。采用邮政快递书面通知并注明“辞职信”及日期，能有效保留证据。劳动关系解除后，若老板克扣工资等损害劳动者权益，劳动者可先与用人单位协商，这是解决问题的友好方式；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。如果劳动者在辞职过程中遇到复杂问题或对自身权益不确定，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.劳动者辞职有明确法律规定，无需用人单位批准。试用期内提前三日书面通知，过试用期提前三十日书面通知，即可解除劳动合同。
2.为保障自身权益，书面通知建议用邮政快递，注明“辞职信”及日期并保留凭证，到时间劳动关系自动解除。
3.若老板因劳动者正常辞职克扣工资或损害权益，劳动者可先与用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

法律分析：
（1）劳动者拥有辞职的自主权利，无需用人单位批准。在试用期内，提前三日书面通知单位，过了试用期提前三十日书面通知单位，就能解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的合法权益。
（2）采用邮政快递发送书面通知并注明“辞职信”和日期，保留凭证，可有效证明劳动者已履行通知义务，为后续可能出现的纠纷提供证据支持。
（3）当老板克扣工资或损害劳动者权益时，劳动者有多种维权途径。可先与用人单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者辞职要严格按法定程序进行，保留好相关凭证。遇到纠纷时，及时采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者辞职按规定时间书面通知用人单位，试用期提前三日，过试用期提前三十日，采用邮政快递并注明“辞职信”及日期保留凭证，到期劳动关系自动解除。
（二）若老板克扣工资或损害权益，先与用人单位协商。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。