辞退员工赔偿金应按何种工资计算

（一）计算辞退员工赔偿金时，应明确劳动者应得工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
（二）若劳动者解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资，按最低工资算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
（三）用人单位违法解约，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。