过年要不下工资该怎么办

过年要不到工资，劳动者可依法通过多途径维权。

1.与用人单位协商是首要选择，协商时要保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题时，及时按合法途径维权，保存好各类证据，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）协商途径，这是解决问题的第一步，与用人单位沟通要求支付工资时，保留好相关聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中会起到重要作用。
（2）投诉途径，若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，此时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系和工资拖欠情况，劳动监察部门会依法责令单位限期支付。
（3）仲裁途径，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（4）诉讼途径，对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：维权时要注意证据收集与时效问题，不同案情解决方式有别，建议咨询专业分析。

（一）与用人单位自行协商，过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与单位协商：过年要不到工资，可和单位协商支付，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的材料，部门会责令单位限期支付。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请，需在知道权利受侵害一年内提出。
4.诉讼：若对仲裁结果不满，一般在收到裁决书十五日内可向法院起诉。