没签劳动合同第一个月有双倍工资吗

法律分析：
（1）用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。未同时订立的，需在自用工之日起一个月内完成签订，这一个月是合理宽限期。
（2）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从第二个月起至满一年期间，要向劳动者每月支付二倍工资。
（3）当满一年后，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。

提醒：
劳动者要留意签订合同时间，若超过一个月未签，及时与单位沟通。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要清楚自己的权益，若入职超过一个月用人单位未签合同，从第二个月起可要求双倍工资。
（二）劳动者可保留能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以备后续维权。
（三）若与单位协商支付双倍工资不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位和劳动者建立劳动关系，要签书面劳动合同。若已建立劳动关系但没同时签合同，应在用工一个月内签订，这是合理宽限期。
2.用工超一个月不满一年没签书面合同，从第二个月起至满一年，单位要每月付双倍工资给劳动者。
3.满一年后，视为双方订立无固定期限劳动合同。第一个月没签合同，通常不能要双倍工资。

结论：
用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，通常无需支付双倍工资，超过一个月不满一年未订立的，从第二个月起支付双倍工资。
法律解析：
依据法律，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立，这一个月是合理宽限期。若超过一个月仍未签订，从第二个月起至满一年期间，用人单位要支付双倍工资。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以仅第一个月未签合同，劳动者通常不能主张双倍工资。如果在劳动过程中，你对劳动合同签订及双倍工资等问题存在疑惑，欢迎向我或者专业法律人士咨询，为你提供专业的法律建议。