未约定的劳动合同应该怎样定期限

结论：
劳动合同未约定合同期限时，可先协商书面变更；协商不成，能确定长期保持劳动关系意愿则视为无固定期限合同，难以判断且符合条件的结合多因素确定固定期限。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动合同未约定合同期限，双方可通过重新协商达成一致后以书面形式变更。这是尊重双方意愿、灵活处理合同问题的体现。若协商无果，若能明确双方有长期保持劳动关系的意愿，将其视为无固定期限劳动合同，这能保障劳动者的工作稳定性，同时用人单位除非出现法定解除情形，不得随意解除合同。若难以判断长期合作意愿且符合签订固定期限劳动合同情形，结合工作性质、岗位要求等确定合理固定期限，能使合同期限更贴合实际工作情况。如果大家在劳动合同期限问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.劳动合同未约定合同期限时，双方可先重新协商，以书面形式变更合同期限。若协商不成，则需依据实际情况判断处理。
2.若能认定双方有长期保持劳动关系的意愿，应视为签订了无固定期限劳动合同。这种合同无确定终止时间，用人单位除非出现法定解除情形，不得随意解除。
3.若难以判断双方长期合作意愿且符合签订固定期限劳动合同情形的，可结合工作性质、岗位要求等确定合理的固定期限。

建议双方在签订劳动合同时明确约定合同期限，避免后续不必要的纠纷。协商过程应秉持平等、公正、诚信的原则。若发生争议，可申请劳动仲裁或通过法律途径解决。

法律分析：
（1）当劳动合同未约定合同期限时，首先双方可重新协商并以书面形式变更合同期限，这是解决问题的首选途径，体现了合同双方的自主意愿。
（2）协商不成时，需根据实际情况判断。若能明确双方有长期保持劳动关系的意愿，合同将被视为无固定期限劳动合同。这种合同对劳动者有一定保障，用人单位除非出现法定解除情形，不能随意解除。
（3）若难以判断双方长期合作意愿，且符合签订固定期限劳动合同情形，要结合工作性质、岗位要求等因素确定合理的固定期限。

提醒：
劳动合同期限约定很重要，协商时应明确表达自身意愿。若遇合同期限问题不知如何处理，建议咨询专业法律人士分析。

（一）当劳动合同未约定合同期限时，双方可先重新协商，达成一致后用书面形式变更合同期限。
（二）若协商不成，若能确定双方有长期保持劳动关系的意愿，可将合同视为无固定期限劳动合同，用人单位除非出现法定解除情形，不得随意解除。
（三）若难以判断双方长期合作意愿，且符合签订固定期限劳动合同情形，结合工作性质、岗位要求等因素确定合理固定期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。