劳动合同到期用人单位要赔钱吗

法律分析：
（1）劳动合同到期后，用人单位是否支付赔偿需依据不同情形判断。当用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者拒绝时，劳动合同正常终止，用人单位无需给予经济补偿。
（2）若用人单位不打算续订合同，或者降低条件续订，劳动者因此不同意续订致使合同终止，用人单位则要向劳动者支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作时长相关。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位续订合同的条件。若涉及经济补偿问题，不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）当劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位是否有续订意向以及续订条件。若用人单位按原条件或提高条件续订，劳动者因自身原因不同意，后续就不能要求单位支付经济补偿。
（二）要是用人单位不打算续订，或者降低条件续订，而劳动者不同意续订，这种情况下劳动者可要求单位支付经济补偿。
（三）计算经济补偿时，劳动者要清楚自己在本单位的工作年限。每满一年单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同到期，用人单位是否支付赔偿要看情况。
2.若用人单位按或提高原条件续约，劳动者不答应，合同终止，单位不用给补偿。
3.若单位不续约，或降低条件续约劳动者不接受致合同终止，单位要给补偿。
4.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

结论：
劳动合同到期用人单位是否赔钱要看具体情况，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无需补偿；用人单位不续订或降低条件续订致合同终止要支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期时，用人单位和劳动者续订合同的情形不同，补偿情况也不同。当用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝，这种情况下劳动合同正常终止，用人单位无需支付经济补偿。而若用人单位不打算续订，或者降低条件续订，劳动者不接受导致合同终止，用人单位就需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到劳动合同到期相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。