工资多久不给可以仲裁

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者有权申请仲裁，但要注意一年的仲裁时效，劳动关系存续期间不受此限，终止则需在终止之日起一年内提出，且申请时要准备好相关证据。
法律解析：
依据法律规定，工资需按月支付，用人单位若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动者可申请仲裁维权。不过仲裁有时效限制，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。劳动者申请仲裁时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能证明与用人单位的劳动关系和工资拖欠情况，对仲裁更有利。如果在工资拖欠问题上有任何疑问，或不清楚如何准备仲裁材料等，可以向专业法律人士咨询。

用人单位拖欠工资，劳动者有权申请仲裁。若工资未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付，劳动者即可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

不过仲裁有时效限制，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

为保障仲裁顺利进行，劳动者申请时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠情况。

建议劳动者遇到工资拖欠情况及时收集证据，若在劳动关系存续期间，可适时申请仲裁；劳动关系终止后，务必在规定时间内申请，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者有申请仲裁的权利。工资通常需按月支付，若未按合同约定或国家规定及时足额支付，劳动者可申请仲裁维护自身权益。
（2）仲裁时效方面，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。
（3）劳动者申请仲裁要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明和用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的情况。

提醒：
劳动者申请仲裁要留意仲裁时效，及时收集和保存好相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇用人单位拖欠工资，可及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需等待其他附加条件。
（二）申请仲裁要留意时效问题，正常情况下仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年时效限制；劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出。
（三）申请仲裁前准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明与单位的劳动关系及工资拖欠情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。