在外省可以劳动仲裁吗

结论：
劳动仲裁一般不能在外省进行，应在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
法律解析：
劳动争议仲裁管辖规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地申请仲裁，以劳动合同履行地的仲裁委员会管辖为准。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或主要办事机构所在地。这些规定确保了仲裁与劳动争议有实际关联，所以劳动仲裁通常不能随意在外省申请。如果在劳动仲裁方面有疑问，或者遇到劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动仲裁一般不能在外省进行，应在与劳动争议有实际关联的劳动合同履行地或用人单位所在地进行。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，若双方分别向两地申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或主要办事机构所在地。

为正确进行劳动仲裁，建议如下：
1.确认实际工作场所，以明确劳动合同履行地。
2.了解用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。
3.根据实际情况，向对应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律分析：
（1）劳动仲裁的管辖有着明确规定，通常不能在外省进行。劳动争议需由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来处理。
（2）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁时，以劳动合同履行地的仲裁委管辖为准。
（3）劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或主要办事机构所在地，这确保了仲裁与劳动争议有实际关联。

提醒：
申请劳动仲裁时要准确确定劳动合同履行地和用人单位所在地，避免因管辖问题影响仲裁进程。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若想申请劳动仲裁，应先明确劳动合同履行地和用人单位所在地。可查看劳动合同中约定的工作地点确定履行地，通过企业登记信息查询用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。
（二）若劳动合同履行地和用人单位所在地不在同一地方，优先选择劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）准备好仲裁所需的材料，如仲裁申请书、劳动关系证明、相关证据等，前往对应的劳动争议仲裁委员会申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。