未签订劳动合同补偿多少钱

结论：
用人单位未与劳动者签书面劳动合同，超一个月不满一年需支付二倍工资；满一年则支付自用工满一个月次日至满一年前一日的两倍工资，且视为已订立无固定期限劳动合同，同时劳动争议仲裁时效为一年。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在用工方面有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若自用工起超过一个月不满一年未签，从用工满一个月次日到补订合同前一日，要向劳动者每月支付二倍工资。若满一年都未签，从满一个月次日到满一年前一日支付两倍工资，且满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，应立即补订合同。不过，劳动者要维护自身权益，需在劳动争议发生起一年内申请仲裁，否则可能面临仲裁时效过期不被受理的风险。如果在劳动过程中遇到类似未签劳动合同等权益问题，为更好地保障自身的合法权益，建议及时向专业法律人士咨询。

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应法律责任。若用工超一个月不满一年未订合同，要支付二倍工资差额，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年未订，自满一个月次日至满一年前一日付两倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限合同，应立即补订。

为避免法律风险，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，在一个月内完成。若已出现未签合同情况，要尽快补订。劳动者若遇到此类情况，应在仲裁时效一年内申请仲裁，维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付二倍工资差额，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。比如刚入职没签合同，从第二个月开始就可能涉及二倍工资问题。
（2）若用工满一年仍未签合同，从满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，且满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，应立即补订合同。这能保障劳动者长期稳定的工作权益。
（3）不过，劳动争议申请仲裁时效为一年。若劳动者未在时效内主张权益，可能会面临无法获得二倍工资差额的风险。

提醒：劳动者要及时关注合同签订情况，若遇未签合同情况，在仲裁时效内及时维权；用人单位应依法及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。

（一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位支付二倍工资差额，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日。
（三）若自用工之日起满一年未签合同，劳动者可要求支付自用工满一个月次日至满一年前一日的两倍工资，同时视为已订立无固定期限劳动合同，要求补订书面合同。
（四）劳动者要注意在劳动争议申请仲裁时效一年之内主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。