公司开除员工没有提前通知怎么赔偿

结论：
公司开除员工未提前通知，赔偿分违法解除和无过失性辞退未提前书面通知两种情况，员工可协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属无过失性辞退且未提前三十日书面通知，公司除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。当遇到公司开除未提前通知的情况，员工可先尝试与公司协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面还有其他疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。