裁员后赔偿金没发应该采取什么办法

结论：
裁员后赔偿金没发，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员后应依法支付赔偿金。当赔偿金未发放时，劳动者可与用人单位协商，明确其支付义务，这是较为和平的解决途径。若协商不成，向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，并准备好相关材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若在裁员赔偿金维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者遇到裁员后赔偿金未发的情况可积极维权。可先尝试与用人单位和平协商，明确告知支付赔偿金是其法定义务，争取协商解决。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的会责令加付赔偿金。

也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求用人单位履行。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时注意收集证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身权益。同时，要及时采取行动，避免错过维权时效。

法律分析：
（1）与用人单位协商是较为温和的维权方式，这能以和平的途径解决问题，明确告知对方支付赔偿金是法定义务，可以促使单位自觉履行责任。
（2）向劳动行政部门投诉是借助行政力量施压，责令用人单位限期支付赔偿金，若逾期不支付则会责令加付，可给予用人单位威慑。
（3）向劳动争议调解组织申请调解能在中立第三方介入下，促使双方达成调解协议，之后可要求用人单位履行。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是较为正式的维权途径，需在规定时效内提出，并准备好相关材料。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：劳动者维权要注意时效问题，及时收集保存好相关证据，不同案情复杂程度不同，若有疑问可咨询。

（一）与用人单位沟通协商，指出支付赔偿金是其法定义务，尝试和平解决纠纷。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提出，并准备好相关材料。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。