无劳动合同怎么赔偿

结论：
用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，劳动者维权要注意仲裁时效并收集证据。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日到补订合同前一日，要每月支付二倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限合同，从应订之日起付双倍工资。劳动者主张双倍工资赔偿仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。若在劳动权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应承担相应法律责任。超过一个月不满一年未订立，需支付双倍工资，起算于用工满一个月次日，截止补订前一日；满一年未订立，视为已订立无固定期限合同，同时支付双倍工资。

为了保障自身权益，劳动者主张双倍工资赔偿要留意仲裁时效，一般是一年，从知晓自身权利受损之日起算。劳动者可积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的证据以证明劳动关系。

解决措施与建议如下：
1.劳动者在入职后应及时要求签订书面劳动合同。
2.一旦发现用人单位未签合同，尽早收集证据。
3.可先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，通过仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签书面劳动合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不签合同的惩罚性规定，以保障劳动者权益。
（2）若用人单位用工满一年都不与劳动者签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，且从应订立无固定期限合同之日起支付二倍工资。这进一步强化了对劳动者的保护。
（3）劳动者主张双倍工资赔偿受仲裁时效限制，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。同时，劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
劳动者维权要注意仲裁时效，及时收集证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位方面，若自用工超一个月不满一年未签书面合同，应及时与劳动者补订，起算二倍工资从用工满一个月次日到补订前一日。若满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，且要支付双倍工资。

（二）劳动者方面，要留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与单位有劳动关系的证据，可先和单位协商，协商不成通过仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。