单位违反合同赔偿标准是多少

1.单位违反劳动合同，违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.单位违反其他民商事合同，有约定违约金按约定来，若过高可请求降低。没约定违约金，要赔偿违约造成的损失，含可得利益，但不超订立合同时预见的损失。

结论：
单位违反合同赔偿标准分情况而定，违反劳动合同按经济补偿标准二倍支付赔偿金；违反其他民商事合同，有约定违约金按约定，过高可调整，无约定则赔偿违约造成的损失。
法律解析：
当单位违反劳动合同，违法解除或终止合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违反其他民商事合同，若合同约定了违约金，就按约定执行，但如果违约金过分高于损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少；若没有约定违约金，单位应赔偿违约造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，不过不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。如果遇到单位违反合同赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

单位违反合同的赔偿标准因合同类型而异。违反劳动合同，单位违法解除或终止的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

违反其他民商事合同，有约定违约金的按约定执行，若违约金过高，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少；没有约定违约金的，应赔偿违约造成的损失，包括可得利益，但不得超违约方订立合同时预见或应预见的损失。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到单位违法解除劳动合同，可收集证据申请劳动仲裁维权。
2.民商事合同当事人发现违约金过高，及时向法院或仲裁机构提出调整请求。
3.签订合同时明确约定违约条款，保障自身权益。

法律分析：
（1）单位违反劳动合同，若违法解除或终止，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）单位违反其他民商事合同，有约定违约金按约定执行，不过违约金过高时，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。没有约定违约金的，要赔偿违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。

提醒：
劳动者遇到单位违反劳动合同情况，要及时保留证据。企业在签订民商事合同时，对违约金条款要谨慎约定，情况复杂时建议咨询专业法律人士。