产假期间解除合同应怎样进行赔付

1.用人单位在女职工产假期间解除劳动合同属违法行为，女职工可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若女职工不要求继续履行合同或无法履行，单位应支付赔偿金。可先协商，协商不成可投诉或仲裁。

结论：
产假期间用人单位解除劳动合同属违法，女职工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，女职工在产假期间受特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。经济补偿根据女职工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若女职工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位需依法支付赔偿金。女职工遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.产假期间用人单位解除劳动合同属违法，女职工有权要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若女职工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位应依法支付赔偿金。
3.解决措施和建议：女职工可先与单位协商，争取达成合理赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身权益。

法律分析：
（1）产假期间用人单位解除劳动合同的行为属于违法解除。法律为保障女职工权益，明确禁止在此期间随意解除合同。
（2）女职工有要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金的权利。经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）若女职工不要求继续履行劳动合同或合同无法继续履行，用人单位需依法支付赔偿金。女职工维权可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
女职工遇到此类情况，要注意收集相关工作及工资证据。不同案情法律处理有别，建议咨询以进一步分析。