厂里没合同辞退且没通知该如何处理

（一）收集证据时要注意证据的真实性和完整性，工资支付记录可通过银行流水打印，工作证要确保清晰有效，考勤记录若为电子形式可进行截图保存。
（二）计算双倍工资时，准确确定用工起始时间，从满一个月的次日开始计算至签订书面劳动合同前一日。
（三）计算赔偿金时，工作年限精确到月，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。