劳动合同哪些情况下不可终止

为保护劳动者合法权益，法律规定特定情形下劳动合同不可随意终止。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，合同期限应续延至相关情况结束。劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，按工伤伤残等级处理，一至四级保留劳动关系至退休，五级、六级除非本人提出否则单位不得终止，七至十级期满可终止但单位需补偿。女职工在孕期、产期、哺乳期的，合同续延至相应情形消失。劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，合同不得终止。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格遵守法律规定，在上述情形下不随意终止劳动合同。
2.建立健全职业病防护和职业健康检查制度，保障劳动者健康权益。
3.对于工伤职工，按规定进行伤残等级鉴定和相应处理。
4.关注女职工特殊时期权益，确保合同续延。
5.加强对老员工的关怀和保障，维护其合法权益。