职工没签合同能辞退吗

结论：
企业未签合同可辞退职工，但要符合法定情形和程序，否则属违法解除需支付赔偿金，且超一个月不满一年未签合同要支付双倍工资。
法律解析：
依据相关法律，企业以职工不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定理由辞退未签合同职工，无需支付经济补偿，但需提供证据。若企业无正当理由辞退，则构成违法解除，需支付赔偿金。同时，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与职工签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资。企业在辞退职工时，保留证据、依法支付费用至关重要，这能有效避免法律风险。如果企业或职工在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.企业辞退未签合同职工需依法依规。符合法定情形如职工不符合录用条件、严重违纪等并遵循法定程序，可辞退且无需支付经济补偿，但要提供证据。无正当理由辞退则属违法解除，需支付赔偿金。
2.企业自用工超一个月不满一年未签书面合同，应向职工每月支付二倍工资。
3.企业辞退职工时，为避免法律风险，要做好两方面。一是保留相关证据，如职工不符合录用条件、严重违纪等情况的证据，以备不时之需。二是依法支付相应费用，该支付二倍工资的支付二倍工资，该支付赔偿金的支付赔偿金。

法律分析：
（1）企业辞退未签合同职工，若符合法定情形并按法定程序进行，如以职工不符合录用条件、严重违纪、严重失职等理由，可无需支付经济补偿，但需有证据证明。
（2）企业若无正当理由辞退未签合同职工，属于违法解除劳动关系，需支付赔偿金。
（3）企业在用工超过一个月不满一年时，未与职工签订书面劳动合同，要向职工每月支付二倍工资。
（4）企业辞退职工过程中，应注意保留相关证据，履行依法支付费用的义务，规避法律风险。

提醒：
企业辞退职工务必有合法依据并保留证据，避免违法解除；职工遇问题可核实自身权益是否受损，有疑问可进一步咨询。

（一）企业辞退未签合同职工，若以不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定理由，要准备好相关证据，如考勤记录、违规报告等，证明辞退合理，且无需支付经济补偿。
（二）若企业无正当理由辞退未签合同职工，需支付赔偿金，按规定计算赔偿金额。
（三）企业自用工超过一个月不满一年未签书面合同，应主动向职工每月支付二倍工资。
（四）辞退职工过程中，企业要妥善保留相关证据，比如谈话记录、工作失误材料等，依法支付应支付的费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。