按法定规定离职赔偿标准数额是多少

（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同情况，劳动者可收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长、工资水平的证据，向用人单位要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若劳动者因用人单位过错主动离职，要保留好用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错的证据，如劳动条件恶劣的照片、工资发放记录等，向用人单位主张经济补偿。
（三）劳动者主动离职且用人单位无过错时，通常没有赔偿，应提前做好规划，避免不必要损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.劳动者因单位过错主动离职，单位要支付经济补偿，标准同上。
3.劳动者无单位过错主动离职，一般无赔偿。

结论：
离职赔偿分三种情况，用人单位违法解除合同需支付二倍经济补偿的赔偿金；劳动者因单位过错主动离职，单位支付经济补偿；劳动者无单位过错主动离职，通常无赔偿。
法律解析：
按照相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错主动离职，用人单位要支付与上述标准相同的经济补偿。而劳动者主动离职且用人单位无过错时，一般没有赔偿。如果大家对离职赔偿的具体情况还有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。

1.离职赔偿有多种情况。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者因单位过错主动离职，单位要支付经济补偿；劳动者无单位过错主动离职，通常无赔偿。
2.解决措施和建议：
-用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法行为，若需解除应按规定支付相应赔偿或补偿。
-劳动者要了解自身权益，当遇到单位违法解除或存在过错时，及时收集证据，通过合法途径维护权益。
-双方在处理离职赔偿问题时，可先协商解决，若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。