单位解除劳动合同员工该如何处理

1.单位合法解除劳动合同，如员工严重违规，员工一般无补偿，需配合离职。
2.单位违法解除，员工有两个选择：一是要求恢复劳动关系继续履行合同；二是不继续履行，可获二倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资。
3.员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
单位合法解除劳动合同，员工通常无补偿并应配合离职；单位违法解除，员工可要求继续履行合同或要求支付赔偿金，还可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位因员工严重违反规章制度等合法情形解除劳动合同时，员工无法获得经济补偿，需配合单位办理离职。而单位违法解除时，员工有两个维权途径。其一，要求单位继续履行合同恢复劳动关系；其二，不要求继续履行的，可获赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到这种情况可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若大家在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

1.单位解除劳动合同，员工需依据解除是否合法来处理。若单位合法解除，如员工严重违规，员工通常无补偿，应配合办离职。
2.若单位违法解除，员工有两种选择。可要求单位继续履行合同、恢复劳动关系；也可放弃继续履行，要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按员工工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
3.员工处理时可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）单位合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度等情况，依据法律规定员工一般不能获得补偿，此时员工应配合单位办理离职手续。
（2）单位违法解除劳动合同时，员工有两种维权途径。其一，员工可要求单位继续履行劳动合同，恢复双方的劳动关系。其二，员工若不要求继续履行合同，可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工遇到此类情况，可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到单位解除劳动合同情况时，要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。