入职公司半年被辞退需要赔偿员工多少钱

法律分析：
（1）当公司违法辞退入职半年的员工时，需支付赔偿金，该赔偿金是经济补偿的二倍计算。经济补偿按工作年限，入职半年不满六个月，对应补偿为半个月工资，所以赔偿金为一个月工资，月工资以员工合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（2）若员工自身出现严重过错，例如有严重违反公司规章制度的行为，此时公司合法辞退员工，无需支付任何赔偿。
（3）若是因为客观情况变化或员工不能胜任工作被依法辞退，公司应向员工支付半个月工资作为经济补偿。

提醒：员工要留意辞退理由合理性，若有疑问可咨询分析，维护自身权益。

（一）若遇到公司违法辞退，可收集劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等证据，与公司协商要求支付一个月工资的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若因自身过错被合法辞退，接受公司决定，检查自身行为以避免后续就业出现类似问题。
（三）若因客观情况或不能胜任工作被依法辞退，可与公司确认经济补偿事宜，要求支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

入职半年被辞退，赔偿情况如下：
1.公司违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。入职半年，赔偿金是一个月工资，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.员工自身过错被合法辞退，如严重违反制度，公司无需赔偿。
3.因客观情况或不能胜任工作被依法辞退，公司支付半个月工资经济补偿。

结论：
入职半年被辞退，赔偿情况分三种。违法辞退赔偿金为一个月工资；因员工过错合法辞退无赔偿；因客观情况或不能胜任工作依法辞退，公司支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，所以入职半年被违法辞退，赔偿金是一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工存在严重违反公司规章制度等自身过错被合法辞退，公司无赔偿义务。而因客观情况或员工不能胜任工作等依法辞退，公司应支付半个月工资经济补偿。若遇到辞退赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。