上班半月没签合同被辞退该怎么处理

结论：
上班半月没签合同被辞退，可收集劳动关系证据，若违法辞退可要求赔偿金，未签合同暂不能主张双倍工资，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才需向劳动者每月支付二倍工资，所以上班半月未签合同不能主张双倍工资。但如果单位是违法辞退，劳动者可要求单位支付赔偿金。劳动者要先收集工作证、考勤记录、工资支付凭证或同事证言等能证明劳动关系的证据。若与单位就赔偿问题协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

上班半月没签合同被辞退，劳动者可通过合法途径维权。虽上班半月未签合同不能主张双倍工资，但可就违法辞退要求单位支付赔偿金。

处理方式如下：
1.收集证据。收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。
2.要求赔偿。若单位属违法辞退，可依据法律要求单位支付赔偿金。
3.维权途径。若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）上班半月没签合同被辞退，首要任务是收集能证明存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些是后续维权的关键材料。
（2）若单位属于违法辞退，劳动者可根据法律规定要求单位支付赔偿金。
（3）因上班仅半月，未签合同本身暂不能主张双倍工资，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，才需向劳动者每月支付二倍工资。
（4）若与单位协商赔偿不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据需注意完整性和有效性，各种纠纷情况复杂，建议咨询了解具体解决方案。

（一）收集证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。
（二）若单位违法辞退，依据法律要求单位支付赔偿金。
（三）上班半月未签合同不能主张双倍工资，因为法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才支付二倍工资。
（四）与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。