经济赔偿金适用哪些情形

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，若用人单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同，在劳动者不要求继续履行合同或者合同客观上已无法继续履行的情况下，用人单位需承担赔偿责任，即依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。常见违法情形有用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期无正当理由解约，以及未提前三十日书面通知且不符合法定情形解约等。经济补偿依据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若您遇到用人单位违法解除劳动合同的问题，不知如何维护权益，可向专业法律人士包括我进行咨询。

1.经济赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下给予劳动者的赔偿。若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
比如用人单位在女职工“三期”内无理由解约、未提前书面通知且不符法定情形解约等情况。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.为避免此类情况，用人单位应加强对劳动法律法规学习，严格依照法律规定解除或终止劳动合同，在做出相关决定前咨询专业法律人士，确保程序和理由合法合规。劳动者自身要了解劳动权益，遇到违法解约情况及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）经济赔偿金针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）实际中，用人单位在女职工“三期”内无理由解约，或未提前书面通知且不符法定情形解约等，都属于违法解约。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遭遇违法解约时应及时搜集证据，维护自身权益；用人单位需依法依规处理劳动合同解除事宜，避免违法风险，具体情况可咨询分析。

（一）劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等，以证明劳动关系和用人单位的违法事实。
（二）与用人单位协商解决，明确指出其违法之处，并要求按照法律规定支付经济赔偿金。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。