农民工工资遭拖欠，什么办法最有效

法律分析：
（1）与用人单位协商为首要途径，过程中保留证据能为后续维权提供支撑，聊天记录和通话录音可证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）协商不成可投诉至劳动监察部门，其责令限期支付及逾期加付赔偿金的职能，能有效督促用人单位履行支付义务。
（3）申请调解能柔性解决纠纷，若对方不履行调解协议则可通过仲裁进一步维权。
（4）直接申请仲裁是常用方法，不过它是诉讼前置程序。对仲裁不服可向法院起诉。
（5）情况紧急时申请支付令，若符合法定条件能快速拿到工资。

提醒：
维权时要及时收集并保留好各类证据；不同案件情况不同，若遇复杂情况，建议咨询专业分析。

（一）与用人单位自行协商，保留好聊天记录、通话录音等证据，以证明工资拖欠事实。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，调解后对方不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼的前置程序。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（六）情况紧急时，向法院申请支付令，但要符合法定条件。其中，向劳动监察部门投诉较高效便捷，申请支付令能快速解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与单位协商要工资，保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，单位逾期不付工资会被责令加付赔偿金。
3.可向调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁。
4.也能直接申请仲裁，这是诉讼前置程序，不服仲裁结果可起诉。
5.情况紧急可申请支付令。投诉高效便捷，支付令能快速解决，但需符合条件。

结论：
农民工工资遭拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼以及申请支付令等途径维权，向劳动监察部门投诉较高效便捷，申请支付令能快速解决但需符合法定条件。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。农民工遇到工资拖欠问题，与用人单位协商保留证据是基础，这有助于后续维权。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付责令加付赔偿金，这为农民工维权提供了行政保障。申请调解、仲裁和诉讼则是通过法律程序解决纠纷，仲裁是诉讼的前置程序。而申请支付令是在情况紧急时可采取的快速解决方式，但需满足法定条件。农民工在遇到工资拖欠时，可根据自身实际情况选择合适的维权途径。如果对具体的维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。