企业倒闭后工资拖欠几年会失效

法律分析：
（1）企业倒闭后拖欠工资，劳动仲裁时效通常为一年，起始时间是劳动者知道或应当知道自身权利被侵害之时。
（2）在时效期内，若当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后重新计算。
（3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（4）若超过仲裁时效申请，对方以时效抗辩，劳动者可能无法胜诉。但如果已取得生效法律文书，则不存在时效问题，可申请强制执行。

提醒：
劳动者遇到企业拖欠工资，要及时关注仲裁时效。若不确定自身情况是否过时效或不知如何维权，建议咨询专业法律人士。

（一）企业倒闭拖欠工资，劳动者要及时关注自身权益，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
（二）若在仲裁时效内，可通过向企业主张权利、向有关部门请求权利救济等方式使仲裁时效中断，中断后重新计算时效。
（三）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（四）超过仲裁时效申请且对方以时效抗辩时，劳动者可能败诉；若已拿到生效法律文书，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.企业倒闭拖欠工资，劳动仲裁时效一年，从劳动者知晓权利被侵害起算。
2.时效内，一方主张权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，重新计算。
3.劳动关系存续时，拖欠报酬仲裁不受一年时效限制；终止的，应在终止之日起一年内申请。
4.超时效申请，对方以时效抗辩，劳动者可能败诉。有生效法律文书的，可申请强制执行。

结论：
企业倒闭后拖欠工资，申请劳动仲裁时效一般为一年，存在中断情形，劳动关系存续期间无此限制，超时效对方抗辩可能败诉，有生效法律文书可强制执行。
法律解析：
企业倒闭拖欠工资，劳动者申请仲裁时效通常为一年，从知道或应当知道权利受侵害时起算。若在时效内有主张权利、请求救济或对方同意履行等情况，时效会中断并重新计算。劳动关系存续时因拖欠报酬争议申请仲裁不受一年限制，不过劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。若超时效申请且对方进行时效抗辩，劳动者很可能丧失胜诉权，难以通过仲裁要回工资。但如果劳动者已取得生效法律文书，就不受时效影响，可直接申请强制执行来保障权益。若您遇到企业倒闭拖欠工资问题，对劳动仲裁时效把握不准，或不知如何维护自身权益，可向专业法律人士或直接向我咨询。