公司倒闭后员工没补偿怎么办

公司倒闭员工未获补偿可多途径维权。员工可先和公司协商，书面明确诉求与补偿金额，这是较温和的解决方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资待遇的材料，劳动监察部门会调查并责令公司改正。
还可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

建议员工遇到此类情况时冷静处理，按步骤维护自身权益，及时收集和保存相关证据。

法律分析：
（1）公司倒闭员工未获补偿，与公司协商是首要途径，书面表达诉求和补偿金额能让协商更具明确性和规范性，利于双方清晰了解彼此立场。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效办法。准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，能有力证明劳动关系和工资待遇，促使劳动监察部门对公司展开调查并责令其改正。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向相应劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，以维护自身权益。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

提醒：
解决过程中要注意收集和保存相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商以书面形式清晰阐述自身诉求和应得补偿数额。

（二）向劳动监察部门投诉准备好能证明劳动关系和工资待遇的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，由劳动监察部门调查并责令公司改正。

（三）申请劳动仲裁在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。

（四）向法院起诉对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.与公司协商：以书面形式清晰表达自身诉求和应得补偿金额。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和待遇的材料，劳动监察部门会调查并责令公司改正。
3.申请劳动仲裁：自权益受损一年内，向相关仲裁委提交申请书和证据。
4.向法院起诉：对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院诉讼。