老板拖欠工资怎么有效把钱讨回来

1.与老板沟通，说明按时发工资是其应尽义务，协商一致可签和解协议。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，老板不履行调解协议，可申请仲裁。
4.也能直接申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在十五天内向法院起诉。

结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等方法讨薪。
法律解析：
按时支付工资是老板的法定义务。当老板拖欠工资时，劳动者与老板协商一致可签订和解协议。若协商不成，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议老板不履行的可申请仲裁。直接申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。这些途径为劳动者维护自身权益提供了有力保障。如果遇到老板拖欠工资的情况不知如何处理，或对讨薪流程有疑问，可随时向专业法律人士咨询。

劳动者面对老板拖欠工资，可通过多种途径讨薪。
1.协商解决：与老板沟通，强调按时支付工资是其法定义务，协商一致可签订和解协议，这是最直接温和的方式。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期不付会责令加付赔偿金。
3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后老板不履行，可申请仲裁。
4.申请仲裁：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议劳动者遇到欠薪及时维权，保留好相关证据，按合法程序解决问题。

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，明确告知老板按时支付工资是其法定义务，协商一致签订和解协议，能和平解决纠纷。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，若逾期不支付，还可责令加付赔偿金，给老板施加压力。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后老板不履行，可申请仲裁，通过第三方调解可能更利于解决矛盾。
（4）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，保障自身仲裁时效。
（5）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
讨薪时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。