用人单位怎么支付试用期工资

1.用人单位支付试用期工资有标准，不能低于同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，还不能低于当地最低工资标准。
2.合同明确约定工资的，试用期工资按约定工资八成发；有同岗位最低档工资的，也不能低于此标准。
3.若单位支付的试用期工资不符规定，劳动者可要求补足差额。单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位支付试用期工资有标准，不符规定劳动者可维权。
法律解析：
用人单位支付试用期工资，需满足三个条件。一是不低于本单位相同岗位最低档工资；二是不低于劳动合同约定工资的百分之八十；三是不低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动合同对工资有明确约定，试用期工资按不低于约定工资的百分之八十发放；若本单位有相同岗位最低档工资，试用期工资也不能低于该标准。无论怎样，都要以当地最低工资标准为底线。若用人单位支付的试用期工资不符合规定，劳动者可要求单位补足差额，单位拒绝的，劳动者能通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果在试用期工资方面遇到问题拿不准，可随时向我或专业法律人士咨询。

用人单位支付试用期工资有明确标准，要同时满足不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。
若劳动合同明确约定工资，试用期工资应按不低于约定工资百分之八十发放。即使有本单位相同岗位最低档工资，试用期工资也不能低于该标准。无论怎样，当地最低工资标准是底线。
若用人单位支付的试用期工资不符规定，劳动者可要求补足差额。
建议如下：
1.用人单位应严格按标准支付试用期工资，避免法律风险。
2.劳动者遇到工资不符规定情况，先和单位协商要求补足。
3.若单位拒绝补足，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）用人单位支付试用期工资有明确的法律标准，一是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，二是不得低于用人单位所在地的最低工资标准，需同时满足这两个条件。
（2）当劳动合同对工资有明确约定时，试用期工资要按不低于约定工资的百分之八十来发放；若存在本单位相同岗位最低档工资，试用期工资同样不能低于此标准。
（3）若用人单位支付的试用期工资不符合规定，劳动者有权利要求单位补足差额。若单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：劳动者遇到试用期工资问题，要及时保留证据，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。