不续签劳动合同经济补偿标准是什么

1.劳动合同到期，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿。补偿依据工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若劳动者主动不续签，通常没有经济补偿。
3.建议用人单位在合同到期前合理评估是否续签，若不续签要按规定支付补偿，避免法律风险。劳动者要清楚自身权益，当权益受损时可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳动合同到期，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（5）若劳动者主动不续签，通常没有经济补偿。

提醒：劳动者要注意区分是用人单位不续签还是自己主动不续签，以确定是否有经济补偿。不同情况补偿标准不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位不续签劳动合同，劳动者可按工作年限获得相应经济补偿。工作满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，获一个月工资补偿；不满六个月获半个月工资补偿。
（二）计算补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（四）若劳动者主动不续签，通常没有经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期，若用人单位不续签，需给劳动者经济补偿。补偿依据工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
4.若劳动者主动不续签，通常没有经济补偿。