个体户未跟员工签合同应怎样去赔偿

结论：
个体户作为用人单位，未与员工签订书面劳动合同需承担赔偿责任，不同未签时长对应不同赔偿方式，员工可协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，个体户属于用人单位范畴。若自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。要是满一年都未签订，自用工满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，同时从用工满一个月的次日至满一年的前一日，都要向员工每月支付二倍工资。当遇到这种情况时，员工可以先和个体户协商赔偿事宜。若协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在实际生活中遇到类似法律问题，不知如何处理，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。