正常手续离职不发工资怎么办

法律分析：
（1）当劳动者正常手续离职公司却不发工资时，与公司协商是首要途径。公司按时支付工资是法定责任，劳动者通过协商明确指出这点并要求限期支付，是合理合法的维权开端。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动者要准备好劳动合同、离职证明、工资条等证据，劳动监察部门会对公司进行调查，责令其改正违法行为。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与公司协商，告知公司按时发工资是其法定义务，要求其限期支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、离职证明、工资条等证据，由劳动监察部门调查并责令公司改正。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与公司协商：正常离职却未拿到工资，可与公司沟通，强调按时支付工资是其应尽义务，要求限期支付。
2.投诉：协商不成，就去劳动监察部门投诉，备好劳动合同、离职证明和工资条等证据，部门会调查并责令改正。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会递交书面申请，要在知道权利受损日起一年内提出。
4.起诉：若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。

结论：
正常手续离职公司不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据法律规定，公司按时支付劳动者工资是其法定义务。当劳动者正常手续离职后公司不发工资，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，要求其限期支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，此时需准备好劳动合同、离职证明、工资条等证据，劳动监察部门会调查并责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果遇到类似工资纠纷难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。