老板想着改变厂里的规矩，让老员工自动离职

老板通过改变厂里规矩让老员工自动离职，这种做法可能存在诸多法律问题。

    可能涉及的法律问题
1.   违反劳动合同约定  ：如果工厂原来的规章制度以及与员工签订的劳动合同对工作条件、工作内容、薪资待遇等有明确约定，老板随意改变规矩导致这些方面发生不利于员工的重大变化，可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2.   被迫解除劳动合同  ：若老板改变规矩后，员工的工作环境、待遇等受到严重影响，员工可能会认为这是被迫解除劳动合同的情形。在此情况下，员工可以依据《劳动合同法》相关规定，要求用人单位支付经济补偿。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.   违法解除劳动关系  ：如果老板改变规矩的目的就是变相辞退员工，且这种改变没有合理依据和经过合法程序，可能被认定为违法解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    员工的应对措施
1.   与老板沟通  ：老员工可以先与老板进行沟通，了解改变规矩的原因和目的，表达自己的意见和诉求，尝试协商解决问题。
2.   收集证据  ：如果沟通无法解决问题，员工要注意收集相关证据，如工厂新规矩的文件、通知，工作条件变化的相关照片、视频，工资待遇调整的记录等，以备后续维权使用。
3.   申请劳动仲裁  ：若协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金等。
4.   提起诉讼  ：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

老员工遇到这种情况，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和指导。